¿Cómo mejoran el compromiso de sus empleados las empresas mejores valoradas del mundo?

Todos sabemos que hay empresas en las que todo el mundo querría trabajar y, sin embargo, otras que no gozan, precisamente, de buena fama entre los trabajadores. si tienes una idea de negocio y quieres desarrollarla correctamente, está claro que tu organización debe pertenecer al primer grupo. Pero ¿cómo conseguirlo? Puedes empezar tomando nota de lo que hacen las mejores emrpesas para trabajar en España, ¿te parece?

Para saber qué aspectos son los más valorados por los empleados en nuestro país vamos a recurrir al índice Great Place to Work, que en su última edición ha señalado como mejores empresas a Vodafone España (en la categoría de más de 1.000 empleados), Mars España (de 500 a 1.000), Cisco Systems (de 250 a 500), Stryker (de 100 a 250) y el Hotel AR Diamante Beach Spa & Convention Centre (de 50 a 100).

Todas ellas tienen algunos puntos en común y pueden ayudarte a desarrollar tu estrategia de employer branding. Concretamente, lo más valorado por un 98% de empleados es el horario flexible, seguido de tener un trato igualitario sin importar la orientación sexual (97%) o tener establecido un código de conducta –y una persona responsable que vele por su cumplimiento– para combatir cualquier tipo de discriminación: sexo, edad, religión…

Otro de los factores que han llevado a Vodafone y el resto de compañías a lo más alto de ranking ha sido ofrecer un seguro médico a sus trabajadores (valorado por un 90%), contar con jefes que se comporten de manera honesta con sus equipos (89%) y que puedan solicitar días libres cuando realmente lo necesitan (86%).

Para fomentar el compromiso de sus empleados, las empresas mejor valoradas para trabajar en España hacen que sus líderes valoren –de verdad– los esfuerzos extraordinarios que hacen los trabajadores a lo largo de su jornada (82%) y tienen en cuenta tanto las opiniones como las decisiones de estos, haciéndoles sentir que sus aportaciones son importantes para la empresa (77%). 

Como ves, hay muchas medidas que puedes tomar para hacer que tus trabajadores se sientan parte de tu proyecto, aumentando su grado de implicación y compromiso con tus objetivos.