La proactividad, habilidad clave para alcanzar el éxito en los procesos de selección

Para conseguir un trabajo, no solo sirve inscribirse en la oferta.Es imprescindible ser proactivo/a y mostrar interés e iniciativa. Llamar por teléfono, contactar por redes sociales, establecer relaciones por LinkedIn, ajustar el currículum a cada oferta, hacer preguntas durante la entrevista son algunos consejos que fomentarán tu proactividad y te servirán para marca la diferencia en los procesos de selección.

¡Aquí te ofrecemos unos tips para que sepas cómo hacerlo!

- Presentación: ser proactivos/as desde el inicio de la entrevista te ayudará a ganar puntos. Pequeños detalles como presentarte de forma diferente y original, mostrar interés en el proyecto y conocimiento previo sobre la situación de la empresa te permitirá causar una buena impresión. Seguir las empresas y personas que te interesan en redes sociales como LinkedIn será de gran ayuda para estar al día de lo que hacen y publican.

- Adaptación: la proactividad también es fundamental a la hora de preparar el currículum. Es recomendable personalizarlo a cada oferta, mostrando aquellos aspectos y logros que estén relacionados con el puesto de trabajo en cuestión y destacando las palabras clave que aparecen en el anuncio. Además, si queremos ser diferenciales, debemos prepararnos muy bien la entrevista a la que acudimos. Por ejemplo, planteando posibles preguntas que te pueden hacer y practicando cómo las responderías.

- Entrevista: una vez en la entrevista, es importante no solo limitarnos a responder lo que nos preguntan. Debemos mostrar curiosidad realizando preguntas al entrevistador/a. En este sentido, buscar información sobre la empresa y tener preparadas un par de cuestiones antes del proceso de selección será esencial para causar una mejor impresión. Tener una actitud proactiva será un plus que mejorará tus resultados, también una vez realizada la entrevista: por ejemplo, enviando un mail o llamando por teléfono para saber en qué punto está el proceso de selección.

¡Con estos consejos, seguro que marcarás la diferencia en tu próximo proceso de selección!