El team building o construcción de equipos engloba un conjunto de actividades e iniciativas dirigidas a potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus miembros. Se trata de actividades que permiten al trabajador liberarse de las tensiones diarias y relacionarse distendidamente con sus compañeros. Estas actividades pueden ser muy diversas, pero todas tienen en común que se realizan fuera del lugar de trabajo. algunos ejemplos de actividades de team building pueden ser:

Eventos deportivos. Deporte y trabajo en equipo constituyen un binomio perfecto. Así pues, muchas empresas apuestan por deportes colectivos como el futbol, el baloncesto o el remo para fomentar la innovación y la creatividad de sus profesionales. Además de potenciar el trabajo en equipo, este tipo de deportes también permiten mejorar la confianza entre los diferentes miembros.

Juegos. Otra opción exitosa es organizar algún tipo de yincana entre los miembros de un equipo que conlleve la puesta en práctica de sus habilidades para la resolución de un problema. Normalmente se realizan en un contexto lúdico y permite fortalecer los lazos entre los compañeros y que cada miembro sea consciente de su rol en el equipo.

Acciones de voluntariado. A través de este tipo de iniciativas, las compañías pueden favorecer aspectos relacionados con el liderazgo y el compañerismo de los profesionales. Además, tienen el valor añadido de ligar los atributos propios de la Responsabilidad Social Corporativa a las políticas de Recursos Humanos de la compañía, de forma que los empleados a la vez que estrechan lazos y aumentan el conocimiento mutuo se sentirán más orgullosos de pertenecer a una empresa que se preocupa por la comunidad donde opera.

Llevar a cabo iniciativas de team building en el marco de la organización conlleva numerosos beneficios. Entre ellos destaca:

• Aumento de la motivación de los empleados.
• Aumento del autoconocimiento, tanto individual como del equipo, mejorando la confianza entre sus miembros.
• Favorecimiento de un mejor clima laboral.
• Potenciación de la creatividad del equipo.
• Fomento de la comunicación en el ámbito de la organización.

En definitiva, el team building es una herramienta ideal para todo tipo de departamentos y organizaciones, con independencia de su sector, que repercute en el clima laboral, el desarrollo de los empleados y, en consecuencia, en los resultados empresariales.