El futuro laboral puede resultar incierto, sin embargo, existen algunas tendencias que prevén cómo será este futuro y que cada vez están más instauradas en las organizaciones. La convivencia entre empleados de distintas edades, la digitalización y la automatización de procesos o los objetivos de desarrollo sostenible son algunos ejemplos.

Es, por eso, que es fundamental empezar a trabajar en esta dirección cuanto antes, y en este aspecto, el área de la Gestión de Personas juega un papel muy importante.

La transformación digital

Uno de los aspectos actuales que seguro afectará al futuro es la transformación digital. La internacionalización, la digitalización y la expansión de Internet han acercado la tecnología a todo el mundo. En el ámbito del trabajo, esta transformación ya ha dado lugar a muchos cambios. De hecho, la pandemia fue la prueba de que los avances tecnológicos han llegado para quedarse, por ejemplo, cambiando la forma de trabajar de muchas personas que empezaron a incorporar el teletrabajo a sus rutinas o a través de la automatización y digitalización de procesos.

Crecer de forma sostenible

Otro de los puntos que incrementará su presencia en las empresas y organizaciones son los objetivos de desarrollo sostenible. El cambio climático nos demuestra año tras año la importancia de crecer de forma sostenible, respetando al planeta y al medio ambiente. Será una necesidad que todas las empresas se comprometan con estos objetivos, a través de acciones que busquen cuidar tanto de la sociedad como del planeta.

Las nuevas generaciones

La incorporación de las nuevas generaciones a los espacios de trabajo permite que se empiecen a tener en cuenta sus inquietudes y necesidades. De esta forma, la instantaneidad y las ganas de cambiar las cosas de las generaciones más jóvenes convivirán con la experiencia de las personas más mayores. En este sentido, es importante que los valores que caracterizan a las nuevas generaciones se escuchen y fomenten desde las empresas, invirtiendo en salario emocional y en acciones que mejoren su bienestar profesional y personal.

La importancia de mantenerse actualizado

Pese a conocer algunas tendencias, es claro que el futuro también esconde detalles que no podemos controlar. Estas incógnitas, tales como crisis económicas o sucesos inesperados como la pandemia, tendrán un gran impacto en el futuro del trabajo. Por eso, es esencial tener controladas las demás variables para estar preparados y avanzarnos a los grandes cambios. Además, para hacer frente a la incertidumbre con éxito, es clave trabajar la capacidad de adaptación, la gestión del cambio, a la vez que actualizarse y renovarse de forma constante.