Los profesionales buscan empresas con las que compartir valores y ahí la Responsabilidad Social Corporativa puede desempeñar un papel clave. Más concretamente, las iniciativas y programas de voluntariado que las empresas ponen a disposición de sus empleados para ganar compromiso y retener el talento.

Según el estudio “Aumentar el compromiso de los empleados a través del voluntariado corporativo”, elaborado por Voluntare, después de haber realizado una media de 18 horas de voluntariado, el compromiso de los empleados había crecido un 11%. Además, pasadas doce semanas, el compromiso había continuado creciendo, hasta un 16%. El estudio también permitió detectar factores que incidían positivamente. Los voluntarios que entendían el porqué de su acción y a quién estaban beneficiando, percibieron que estaban logrando una diferencia significativa y, paralelamente, se produjo un mayor impacto en su engagement.

Pero el aumento del compromiso no es el único beneficio que tienen los programas de voluntariado corporativo. También fomentan el sentimiento y orgullo de pertenencia de los empleados dentro de una organización, al mismo tiempo que impactan en un ambiente de trabajo positivo, ya que los trabajadores mejoran las relaciones personales y profesionales que se establecen entre ellos. Un conjunto de ventajas que impactan directamente en una mejora del clima laboral.

Además, permite desarrollar nuevas habilidades sociales o competencias profesionales puesto que, al participar como voluntarios en iniciativas de acción social, les permitirá trabajar en contextos nuevos, con otras herramientas y con otras personas.

Además, también es destacable la diferenciación y mejora en la imagen corporativa. Según la ONG CODESPA, la empresa como tal también saldrá muy reforzada gracias a los programas de voluntariado corporativo, ya que de cara al sector empresarial se le reconocerá como una empresa que colabora en la lucha contra el hambre y en la cooperación para el desarrollo.