Hoy en día, las compañías tienen un reto importante a la hora de reclutar nuevo talento y conseguir fidelizarlo. Por ello, en las estrategias de Gestión de Personas es cada vez más habitual que se busquen nuevas fórmulas de atraer talento y de llegar a los profesionales más jóvenes, por ejemplo, a través de las redes sociales. Aquí es donde los influencers, internos y externos, juegan un papel muy importante. ¿Quieres saber cómo pueden ayudar a la selección de talento? ¡Te lo explicamos!

Con la irrupción de las tecnologías, los métodos para seleccionar talento se han ido transformando y las redes sociales han cogido mucho protagonismo, consolidándose como una herramienta clave que permite dar a conocer la compañía, sus valores y construir así una reputación e imagen de marca online sólida. Esta tendencia se conoce como Social Recruiting y en ella, destaca el rol de los influencers.

En este sentido, varios estudios aseguran que a la hora de tomar decisiones nos basamos en las opiniones o reseñas de otras personas. Lo mismo pasa en las compañías: a la hora de decidir si trabajar en una empresa, los posibles candidatos/as valoran positivamente conocer la visión y feedback de un profesional que ya trabaja allí o que puede aportar información real y honesta sobre la organización.

Influencers internos

Los denominados influencers internos son aquellos empleados con capacidad de comunicación e influencia. Se trata de personas que cuentan con habilidades de liderazgo e interpersonales, credibilidad, cercanía, compromiso con la compañía y una amplia red de contactos. Como empresa, es clave identificar aquellos profesionales que pueden convertirse en influencers y aportarles la información y herramientas necesarias para que aprovechen al máximo su potencial en las redes sociales.

Muchas empresas están lanzando planes de influencers internos con el objetivo de que actúen como embajadores de marca y compartan la experiencia de trabajar en la compañía. La cercanía, honestidad y autenticidad de sus mensajes permite que su alcance sea mucho más alto y que el futuro talento confíe en la información aportada.

El papel de estos profesionales también tiene un impacto directo en la compañía, ya que se consolidan como líderes capaces de transmitir comunicación corporativa y lograr altos niveles de engagement. Además, gracias a ellos, es posible conocer las inquietudes de la plantilla y, a través de estos datos, mejorar los procesos internos y condiciones de trabajo.

Influencers externos

Más allá de los influencers internos, recientemente ha surgido una nueva tendencia de reclutamiento donde son influencers conocidos y externos a la compañía los que ayudan a la búsqueda de talento y transmiten información sobre la cultura corporativa para animar a aplicar en las ofertas de trabajo.