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Ventajas de apostar por las pausas activas en el trabajo
Las pausas activas son breves periodos de actividad física realizados durante la jornada laboral para revitalizar y mejorar el rendimiento de los profesionales. Estas pausas son fundamentales para contrarrestar el sedentarismo y sus efectos negativos en la salud, que pueden derivarse de largas horas frente a pantallas sin movimiento. Al implementar pausas activas, las...
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Cómo trabajar la experiencia del candidato en los procesos de selección
Hoy en día, en el cambiante mundo empresarial que vivimos, es esencial proporcionar una experiencia positiva a los candidatos/as durante el proceso de selección para atraer y fidelizar al talento. Si los solicitantes de empleo tienen una experiencia negativa, puede cambiar su percepción sobre la empresa y compartir su feedback negativo en redes sociales. Esto no solo afecta a la marca...
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Teambuilding: fomentando el compañerismo y la productividad en el entorno laboral
El teambuilding es una estrategia fundamental en el ámbito empresarial para fortalecer la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo. Esta técnica, ampliamente utilizada por los departamentos de Personas, busca fomentar el compañerismo, fortalecer los valores corporativos y potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados a través de diversas actividades. En este...
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Cómo desconectar del trabajo y reducir el estrés
Para muchas personas, es complicado desconectar del trabajo, llevándose mentalmente las tareas y preocupaciones a casa. Este hábito puede llegar a ser muy agotador y afectar tanto al bienestar personal como al entorno familiar y a largo plazo, a la productividad laboral. Para afrontar esta situación con éxito, desde EULEN Flexiplán Selección, te damos seis consejos que te...
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La importancia del aprendizaje experiencial en el desarrollo profesional
El aprendizaje experiencial es una forma de aprendizaje basada en la adquisición de conocimientos y habilidades a través de la experimentación. Para muchas organizaciones, el desarrollo de los empleados es una alta prioridad, ya que fomenta el compromiso, genera lealtad y ayuda a alcanzar los objetivos organizacionales. Con diversos enfoques de capacitación disponibles, desde...
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La importancia de la motivación laboral para la rentabilidad de la empresa
La motivación laboral es un factor clave en el desempeño y la satisfacción de los/as profesionales. Hace referencia a la energía y entusiasmo que las personas tienen en su trabajo, lo que influye en su compromiso y productividad. Cuando los empleados/as están motivados, sienten mayor predisposición para esforzarse y alcanzar sus metas. Analizar la importancia de la motivación...
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Microaprendizaje, prioridad formativa para la Generación Z
En el panorama laboral actual, las oportunidades de formación y desarrollo son factores fundamentales para los profesionales a la hora de elegir un lugar donde trabajar, sobre todo, para las personas de la Generación Z. Para satisfacer sus demandas, es necesario implementar nuevos enfoques y herramientas que fomenten el aprendizaje autodirigido e independiente. En este sentido, el ...
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Potenciar la diversidad lingüística en el entorno laboral, un activo para las compañías
Mayo es el mes de la diversidad y una buena oportunidad para poner en valor la diversidad lingüística en las compañías, que, en el mundo globalizado actual, se ha convertido en un activo fundamental para su éxito. Más allá de facilitar la comunicación con clientes y compañías internacionales, la diversidad lingüística enriquece el tejido cultural de la organización y estimula...
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El papel de las redes sociales en la búsqueda de empleo
En la actualidad, las redes sociales han modificado la dinámica de la interacción social y han impactado significativamente en la forma en la que buscamos empleo. Cada vez más, los reclutadores/as recurren a plataformas como LinkedIn para identificar y evaluar a posibles candidatos/as. Este cambio ha generado la necesidad de que los profesionales cuiden su presencia en las...
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Neurodiversidad en el entorno laboral: Potenciando la innovación y la productividad
La neurodiversidad en los lugares de trabajo es una valiosa fuente de creatividad, innovación y eficiencia, que abarca a individuos talentosos con diversas características neurológicas, como autismo, TDAH y dislexia. Aun así, la realidad es que estas personas, a menudo, sufren exclusión laboral y ciertas barreras a la hora de incorporarse a una empresa. A continuación,...
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