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¿Cómo será el futuro del trabajo?
El futuro laboral puede resultar incierto, sin embargo, existen algunas tendencias que prevén cómo será este futuro y que cada vez están más instauradas en las organizaciones. La convivencia entre empleados de distintas edades, la digitalización y la automatización de procesos o los objetivos de desarrollo sostenible son algunos ejemplos. Es, por eso, que es...
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La importancia del salario emocional aumenta a la vuelta de las vacaciones
Cuando se acaban las vacaciones, muchos empleados se replantean su futuro laboral. La tarea de las empresas en septiembre es encontrar maneras de fidelizar el talento a través de acciones y ofertas diferenciales, así como crear una propuesta de valor atractiva para atraer nuevo talento. En este sentido, el salario emocional adquiere mucha importancia, posicionándose por encima...
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¿Cómo combatir el síndrome de la impostora?
El síndrome de la impostora consiste en una falta de autoestima y confianza que hace dudar del propio potencial. Las personas que lo sufren tienen una imagen de ellas mismas distorsionada de realidad y se consideran incompetentes e incapaces de merecer el éxito que tienen. Suele afectar mayoritariamente a mujeres y, sobre todo, en el ámbito profesional. Pero, es posible...
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Reciclarte profesionalmente a los 50: cómo hacerlo
Es una realidad que el mercado laboral no lo pone fácil cuando llegas a los 50 años y quieres buscar o cambiar de trabajo. Aun así, existen varias posibilidades para reciclarte y afrontar un cambio laboral. Preparar una oposición, realizar un curso en inglés, empezar una nueva carrera universitaria u otra formación que sea de tu interés son algunas opciones. ¡Te explicamos cómo hacerlo!...
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Beneficios de apostar por el mentoring empresarial en tu empresa
El mentoring empresarial es una técnica que consiste en compartir y transmitir conocimiento entre diferentes perfiles de una misma empresa con el objetivo de guiar y formar en ciertas habilidades. Es importante definir correctamente quiénes serán los mentores y mentees, así como cuáles son las habilidades que desde la compañía se quieren potenciar. ¿Cuáles son...
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¿En qué consiste el nuevo Estatuto del Becario que entrará en vigor este año?
Se prevé que en los próximos días se apruebe el Estatuto del Becario, que regulará las condiciones laborales de los estudiantes en prácticas, por parte del Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT y finalmente, sin la aprobación de los empresarios por desencuentros en el contenido. ¿En qué consiste este pacto? ¿Qué cambios implicará para empresas y estudiantes en...
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Burnout: el síndrome del trabajador quemado, ¿cómo evitarlo?
El síndrome del trabajador quemado o burnout hace referencia a los trabajadores que viven situaciones de estrés continuado en el trabajo, lo que impacta directamente en su motivación y productividad. El agotamiento físico y mental, la irritación o mal humor, la falta de concentración e interés por el trabajo son algunos síntomas que te pueden ayudar a identificarlo. ¿Cómo...
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¿Cómo explicar periodos de inactividad profesional en las entrevistas de trabajo?
Existen distintos motivos por los que a veces estamos períodos de tiempo sin trabajar: sufrir alguna enfermedad, cuidar de familiares o disfrutar de años sabáticos. Sin embargo, explicar períodos de pausa entre empleos puede resultar complejo cuando afrontamos una entrevista de trabajo. Por ello, ¡te ofrecemos algunos consejos que te serán muy útiles para poner en valor estos...
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La proactividad, habilidad clave para alcanzar el éxito en los procesos de selección
Para conseguir un trabajo, no solo sirve inscribirse en la oferta.Es imprescindible ser proactivo/a y mostrar interés e iniciativa. Llamar por teléfono, contactar por redes sociales, establecer relaciones por LinkedIn, ajustar el currículum a cada oferta, hacer preguntas durante la entrevista son algunos consejos que fomentarán tu proactividad y te servirán para marca la...
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El impacto de la IA en la Gestión de Personas
La Inteligencia Artificial (IA) es ya un avance que afecta a la digitalización de la gran mayoría de procesos dentro de las organizaciones. En el área de Gestión de Personas, sin duda, es una herramienta para automatizar los procesos, haciéndolos más rápidos y accesibles. A la vez, permite recopilar datos que pueden servir para mejorar la selección de talento, así como las...
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